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          “機器代人”趨勢明顯,家具業不少工作崗位將消失

          -------------------------------------------------------------------------- 發布時間 2020/11/6 16:18:10 瀏覽(
          【導讀】近日,世界經濟論壇(WEF)《未來就業報告》顯示,到2025年,“機器人革命”將使8500萬個人工工作崗位被機器取代,管理和數據處理中的常規或體力勞動最易受到威脅。

            近日,世界經濟論壇(WEF)《未來就業報告》顯示,到2025年,“機器人革命”將使8500萬個人工工作崗位被機器取代,管理和數據處理中的常規或體力勞動最易受到威脅。

            可以預見的是,機器取代的不僅僅是流水線上的普工,還包括部分寫字樓的職員、管理者。

            我們在看到家具業越來越智能化的同時,也不能忽略這個創造了眾多就業崗位的勞動密集型行業,正在逐步取消掉一些崗位,進而對家具從業人員有了新的要求。

            對于“機器代人”,企業老板和打工者實際感受會不同,看待的角度也會不同。

            1、企業:“機器代人”是效益提高的核武器

            家具業作為勞動密集型行業,一直以來受制于“小、散、亂”離散型的生產方式,是典型的“大行業、小企業”,品牌集中度不高,至今能做到營收過百億的也不超過5家。和家電、陶瓷企業的營收規模相比,家具企業實在是談不上“大規模”。

            對于家具企業來說,規;a必須思考如何以更少的投入實現更大的產出?當勞動力紅利消失,普工荒一年更比一年嚴峻、人工成本一年更比一年高的趨勢下,“機器代人”無疑是實現高效益的核武器。

            走“機器代人”的自動化、智能化之路,也是每一個企業由小變大、由弱變強的必經之路。

            觀察營收額排行榜上有名的各大家具企業,其車間生產線、生產方式、生產環境、對工人的依賴程度都已與小工廠有著天壤之別。

            特別是走在智能化前列的定制家具,各項指標已經與傳統家具小工廠大不同:每天的產能、對材料的利用率、庫存管理、生產周期都領先數倍。

            傳統家具企業新員工需要培訓數月才能上崗,在定制家具企業,一個毫無家具生產經驗的員工,培訓一周即可上班;傳統家具企業特別依賴以數萬元聘請的手藝嫻熟的“老師傅”,定制家具企業則實現了員工看條件碼、根據機器指令操作,對個人經驗的依賴度被降到最低。

            除了生產車間,定制家具從前端消費到營銷、研發、生產、物流、安全全過程,都有信息化系統進行科學的計算,能快速匹配最佳方案,以最佳的資源組合、最簡潔的界面呈現給企業內部操作人員,而傳統企業的每一個管理環節還嚴重依賴于“個人”,導致管理系統龐大臃腫,對前端消費者的數據不敏感。

            2、進程:“機器代人”從局部應用開始

            具體到家具企業層面,“機器代人”并不是一蹴而就,而是小心謹慎地從點到線,一點一點推進。

            不同的家具企業,在應用“機器代人”上考量的因素不一:一類家具企業,已經提前儲備好了完全實現“機器代人”的技術,但是他們會由于考量最優投資性價比,在特定的時間選擇最合適的“點”進行智能化,即先在部分工序實現“機器代人”,由點到線再到面推進;一類家具企業主要靠引進外部的智能化生產科研設備和技術,在與企業實際應用結合時,會遇到很多個性化問題,“機器代人”的推進速度顯得緩慢。

            “機器代人”投入大,且需要相當科研實力,以上兩類已經在做“智能化”推進的企業基本上都是行業頭部企業,特別是走在行業前列的定制家具頭部品牌,比如歐派、索菲亞、尚品宅配,他們的制造工廠在智能化的硬件和軟件上不斷升級,最新的工廠可以說代表當下家具行業最高的智能水準。這是他們獲取更大市場份額、實現更高效益的必由之路。而大部分中小家具工廠,不具備必要的財力、人才,有可能因“產能落后”而落伍。

            3、撤掉的崗位與新的招工要求

            隨著部分生產工序在悄悄“減人”,甚至被撤銷,企業的招工要求甚至是人才來源都有了新變化。

            家具訂單受季節性影響,在訂單多的時候,企業大量使用派遣工、臨時工,得益于智能化,這些派遣工、臨時工可以快速上崗分配到一些流水線崗位進行生產;在一些關鍵技能崗位,對操作者的要求比較高,比如能看懂智能化設備數據,這使得家具企業加大了與大專院校的合作,校招渠道的人員輸入在不斷加大;對于一些常規職能崗位,有時候因為上線一套系統,就直接予以裁撤。大量減人的同時,還提升了效率,降低了人工的出錯率。

            也許,當下企業的員工尚未感受到被替代的風險,家具企業在一定程度上還負有為當地提供大量就業崗位的社會責任。不過,“機器代人”是必然的趨勢,每一個個體可能都要提前自我升級,做一個終生學習者,才不至于被時代淘汰。

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